人力資源管理師證照！您，選哪一張？！
隨著人力資源部門於企業內角色的轉換以及地位的提升，無論是剛從校園畢業新鮮人抑或想要轉職的職場夥伴，都想一窺其工作內容以及擠進HR工作之窄門。
現行由國家(勞委會)進行技能檢定的相關人資證照目前僅有就服以及勞安證照；而國內有關人力資源管理師證照均由開課單位自行開辦，進而認證以及發放證書，少數結合國外機構以及大專院校進行雙證照發放，增加其課程之吸引力。
大致來說，人資證照因非人資職缺之錄用必要條件，所以，對於HR面試者而言，其效力較易顯現於面試前(意即相較於沒有證照之非人資系所畢業人員較易獲得面試機會)，而對於錄用與否，最終還是著重於應徵者/轉職者本身對於人資工作之了解程度以及個人特質是否符合公司文化。
目前坊間開辦人力資源管理師認證班眾多，每家開課單位都有其訴求以及優勢，而如何選擇最適合自己之課程，建議您可從開課單位之授課師資、課程內容、認證制度以及認證證書進行比較：
A.授課師資
目前坊間開課單位，授課師資多為下列幾種類型：
a.專職講師：如大專院校講師抑或開課單位培養之講師，其講授內容多偏向於理論，較無實務之講授以及分享。
b.人資顧問：其多為有人資相關經驗，現行主為企業進行人資制度以及策略之輔導，惟因離開職場多年且無實際執行之經驗，有時講授內容會脫離人資現況。
c.高階主管：擁有豐富之人資實務經驗，惟因其人資工作已從實務執行面轉變為策略管理為主，是故，對於人資管理師所需之實務技能分享較低。
智學師資一律為績優企業之在職中階主管，其任職公司均為擁有完整之人資功能，且中階主管承上啟下，擁有豐富人資實務執行經驗以及策略思維，可充分給與參與學員最完整、正確以及最新的人資實務教導。
B.課程內容
目前坊間開課單位，課程議題均涵蓋人資功能，惟各功能下之課程廣度以及深度則大有不同，只是，給的多真的就是好嗎？講得深就是對嗎？其實，人資管理師工作內容並無涉及那麼廣及深的內容，且單一議題開課時數皆僅6小時，反而限制了學員對於該瞭解的內容無法進行充分的討論、演練以及提問；過多資訊的吸收，反而得到了反效果。
智學課程內容均僅對於人資管理師實際工作內容進行課程設計，以期達到最好的學習效益。
C.認證制度
目前坊間開課單位，認證制度多為口筆試以及簡報三類，惟對於職場而言，考試的目的因不僅是得到對或錯，這種單向的結果，更應著重於考試後學員實際所能獲得的東西。
智學的認證制度區分為三部份：
一為選擇題：此認證目的要瞭解學員對於人資知識的了解程度。
二為職場實務申論題，此目的瞭解學員未來面臨相同狀況時處理事情的邏輯方式。
三為工作計畫簡報，我們要求講師須協助參與學員釐清議題方向、架構以及內容正確性，參與學員方能從其中活用課程所學，也才真正能獲得屬於自己的東西，而非淪為長篇大論卻無法切中要點的考試用簡報。
D.認證證書
目前坊間開課單位，認證證書多半均為記載課程議題、時數以及成績等制式範本。
智學的認證證書均會要求講師親簽以及針對個人進行評語，結合學員於認證時產出之工作計畫簡報以及實務問題申論，將提供給予面試者最有力的人資能力證明以及個人特質認定，大幅提升錄用以及找對公司的機率。
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